天马行空

达成和解协议后 谷歌将确认其员工可以讨论“工作场所问题”

  • 2019-09-13 8:48:37
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  • 稿源:cnBeta.COM

据《华尔街日报》报道,在与美国国家劳工关系委员会(NLRB)达成和解协议后,谷歌将确认其员工可以讨论工作场所问题。据报道,该协议涵盖了有关谷歌对“工作场所异议”做出不适宜反应的投诉。据悉,谷歌不需要承认有不当行为,但需要告知员工他们有言论权。

达成和解协议后 谷歌将确认其员工可以讨论“工作场所问题”

谷歌在向《纽约时报》和The Verge发表的声明中证实了这一和解协议。“我们已经同意向我们的员工发布通知,提醒他们根据《国家劳工关系法案》(National Labor Relations Act)享有的权利,”谷歌一位发言人表示。“作为该通知的一部分,我们还将提醒员工我们在2016年和2017年对我们的工作场所政策所做的更改,澄清这些政策并不妨碍员工讨论工作场所问题。”

《华尔街日报》写道,其中一起投诉涉及谷歌前工程师Kevin Cernekee,他声称他因保守的政治信仰而被解雇。(The Daily Caller后来发布的文章指出,Cernekee建议为新纳粹 Richard Spencer筹集资金,Cernekee声称这无关的斯宾塞的政治信仰。)Cernekee也曾表示,谷歌正暗中策划干预2020年美国大选,以确保美国总统特朗普不会取胜。这也引发了特朗普对谷歌的炮轰。 据报道,第二起投诉涉及另一名员工,他在Facebook上发布了关于谷歌高管的“有损形象的的意见”。

《华尔街日报》最初报道说,该协议涉及“政治和工作场所”问题。在一份声明中,谷歌部分否认了这一描述。这位发言人告诉The Verge,周四早上有一些关于谷歌工作场所的误报。虽然她确认谷歌已经和解了Cernekee的投诉,但“在提议的解决方案中绝对没有提及政治活动。”

显然与此和解协议无关,但谷歌此前被指控对 Claire Stapleton和Meredith Whittaker,等工作场所活动家进行报复,后者帮助组织大规模罢工以抗议谷歌对性骚扰案件处置不当。当谷歌在8月份更新了一些关于员工行为的政策时,批评者认为它可以利用新规则来抑制对军事或移民机构合同的抗议。谷歌表示,这些更新与和解“完全无关、不受影响”。

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